临时工使用管理暂行办法
为了加强对临时工的管理，合理控制临时工的使用，特制定本办法。
• 凡确因工作需要使用临时工的部门，必须在学院缺编人数内聘用，由用人部门联系、物色合适对象，并经组织人事处审查并与被聘者签订劳动合同后，方可上岗。
• 临时工工资一般分为技术工种、普通工种，且根据各工种的难易程度，工作时间长短等具体情况分别确定。具体标准附后。
• 凡在院内工作的临时工（承包单位除外），一律都由组织人事处根据学院规定的标准发放工资，用人部门不得擅自确定工资标准或增添补助性费用。用人部门按月向组织人事处报临时工名册，由组织人事处审查后，统一造据工资发放表，由临时工本人直接到财务处领取工资。
• 有关部门对本部门临时工有教育、监督和管理的责任，要明确本部门临时工的工作职责和工作任务，并严格考勤和经常检查其履行职责和完成任务的情况。
• 任何部门不得私招乱雇，否则，组织人事处、财务处有权拒付工资。对于弄虚作假，部门或个人截留临时工工资的，一经发现，将追究其部门负责人的责任。
• 临时工必须遵纪守法，对于违反院规院纪行为者，视情节轻重给予必要的处罚直至辞退。有违反计划生育行为的，不得聘用，合同期内发现违反计划生育者应立即辞退。
• 临时工签订劳动合同中已明确节假日加班计酬办法的，按签订合同办法执行，凡未明确节假日加班计酬办法的，按学院相应规定执行。
湖南科技职业学院
2003 年 9 月 25 日 |
