湖南科技职业学院院级后备干部推荐工作安排意见
为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当学院改革发展重任、年轻优秀的院领导班子后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和我院党政领导班子建设的实际需要，
根据省委组织部《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的通知》精神和省委高教工委组织部的工作安排，做好我院院级后备干部的推荐工作，现结合我院工作实际，对这项工作作如下安排：
一、指导思想
坚持以 "三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕学院战略发展规划的目标及其对后备干部的总体需求，以选准选好院级后备干部为重点，为学院党政后备队伍建设提供组织保证。
二、选聘后备队伍的原则：
• 党管干部的原则；
• 任人唯贤、德才兼备的原则；
• 群众公认、注重实绩的原则：
• 公开、平等、竞争、择优的原则；
• 民主集中制的原则：
• 注意发展潜力、重视培养提高的原则：
• 备用结合、动态管理的原则。
三、后备干部的基本条件
1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本论和政策水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、掌握高校教育工作规律，努力贯彻党的教育方针，有强烈的革命事业心、政治责任感和奉献精神，有胜任领导工作的组织能力、文化水平、管理能力和专业知识。
3、正确行使手中的权利，依法办学，清正廉洁，勤政为民。以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。
4、为人师表、作风扎实，有全局观念，有实事求是的思想作风和群众观念，善于集中正确观念，善于团结同志，包括团结同自己意见不同的同志一道工作。讲实话、办实事、求实效。
四、院级后备干部的推荐应具备以下资格：
1、正职后备干部一般是从同级副职推荐，应当在副职岗位上工作两年以上；副职后备干部一般从下一级正职推荐，应当在下级正职岗位工作三年以上。
2、教师专业技术人员，推荐为院级后备干部应具有副高以上职称或硕士学位，推荐院级副职后备干部应具有大专以上学历和中级以上职称；分管教学、科研方面工作的同志应具有硕士学位。
3、院级后备干部以45岁左右的同志为主体，40岁以下的同志需要有一定数量，少数比较成熟的同志也可在50岁左右。
4、提任党的后备干部，应为中共正式党员。推荐的后备干部，必须经过累计至少3个月以上的党校、行政学院或者组织部门认可的培训。
5、身体健康。
五、院级后备干部的数量和结构
1．院级后备干部正职按领导班子职数1：2数量配备推荐4人；院级副职后备干部按领导班子职数的1：1配备推荐5人。
2．比较成熟、近期可进领导班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。
3．女干部在后备干部中应不少于20％，至少要有一位女干部。
4．行政领导班子的后备干部中，应有适当数量的非中共党员干部。
5．后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构，所学专业应基本覆盖学院的主干专业。
六、院级后备干部的推选程序和时间按安排
1．民主推荐。9月15日前，由组织人事处制定院级后备干部推荐工作方案并下发，根据公布任职条件和资格，各部门采取召开推荐会、个别谈话、填写推荐表等方式进行民主推荐。
2．9月20日，各部门召开会议，分析本部门院级后备干部民主推荐结果，结合平时掌握情况，集体讨论提出本部门院级后备干部建议人选名单报组织人事处。组织人事处就全院推荐情况形成初步意见后向党委班子汇报，由党委会确定后备干部考察对象。考察对象一般应多于后备干部人数。
3．9月25日前，组织人事处会同纪监等部门组成考察小组，对院级后备干部考察对象进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩，重点考察政治素质、工作实绩、廉政情况及发展潜力。
4、9月30日前，组织人事处将考察情况向党委班子汇报，院党委经过集体讨论并以无记名投票方式表决确定后备干部名单。
七、后备干部推荐工作的组织领导
1、院级后备干部推荐工作在院党委的直接领导下进行。组织人事处为推荐工作办公室。
2．成立后备干部推荐工作领导小组，具体负责后备干部推荐工作全过程的指导、选拔，后备干部队伍推荐日常工作由组织人事处部、学院各部门层层负责。
3．后备干部队伍推荐工作是一项严肃认真的工作，应加强监督。各级领导干部都必须严格遵守中央有关工作的纪律，严格按照规定的原则、标准和程序办事，对违反规定的行为，应坚
决制止和纠正。
中共湖南科技职业学院委员会
二○○三年九月九日
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