湖南科技职业学院处级领导干部年度考核实施细则
第一章 总则
第一条 为做好学院处级领导干部年度考核工作，全面、客观、公正、准确地考核干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对干部的管理、监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，特制定本细则。
第二条 考核以干部的政治业务素质和履行职责的情况为主，考核采取领导评价与群众评价相结合，平时监督与年终考核相结合。考核结果作为对干部任用、晋职、奖惩等的依据。
第三条 考核工作坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）客观公正原则；
（三）注重实绩原则；
（四）群众公认原则。
第二章 考核对象和时间
第四条 考核对象为学院副院级领导、各部门正职及享受副处级以上待遇的在职干部。
第五条 考核时间为每年 12 月 1 日 —30 日。
第三章 考核内容
第六条 个人考核内容包括德、能、勤、绩、廉各个方面：
（一） 思想作风方面
是否坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策；有无为人师表的道德品质；有无违法乱纪行为和以权谋私等问题；是否廉洁奉公、不谋私利。
（二）工作能力方面
是否有较强的业务能力、组织能力和协调能力，是否有较高的政策水平、管理水平；是否胜任本职工作等等。
（三） 精神状态方面
是否有强烈的事业心和高度的责任感；有无改革、创新精神；有无不断学习、探索教育和学校管理规律的进取精神。
（四）工作实绩方面
工作质量、办事效率如何；有无突出的工作业绩和较大的失误。
（五）工作作风方面
是否深入实际，深入群众；是否联系群众，热心为教职工服务；是否坚持原则，敢于开展批评与自我批评；是否作风民主，接受群众的批评与监督。
（六）廉洁自律
是否保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励。
第四章 考核标准
第七条 考核结果按照优秀、称职、基本称职、不称职四个档次评定。
优秀：述职报告实事求是，年初所提计划和措施明确具体，岗位职责和工作目标分解清楚，并按年度出色地逐项完成；积极主动地完成上级和本院交办的其他工作任务，综合考核分在
90 分以上。
称职：述职报告实事求是，年初所提计划和措施明确具体；岗位职责和工作目标分解清楚，并按年度逐项完成，综合考核分值在
70 —89 分之间。
基本称职：述职报告实事求是，年初所提计划和措施较明确，并能基本完成工作目标，同时有充分理由说明未完成部分的原因，综合考核分值在
60—69 分之间。
不称职：述职报告不实事求是，年初所提计划和措施笼统、含糊，岗位职责和工作目标分解不清，完成和落实工作情况不好，综合考核分值在
60 分以下。
第八条 除上述规定外，有下列情况之一的，均认定为不称职：
1 、思想政治素质方面存在突出问题的；
2 、组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位的；
3 、在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题的；
4 、以权谋私，不能廉洁自律，经查证属实的；
5 、工作严重失职，给学院利益或声誉造成损失，或重大事故责任的；
6 、年度内受到党内警告以上、行政记过以上处分的；
7 、拒不接受组织分配的工作任务，消极抵制，不履行工作职责的；
8 、无正当理由，出勤率低于 50% 或不参加应当参加的会议超过 30%
以上的；
9 、无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加的。
第五章 考核方法及程序
第九条 考核评价采用百分制，其中：
（一）自我评价占总分的 10% ；
（二）所在部门或相关部门群众测评占总分的 40% ；
（三）考核小组会同党风廉政建设综合考评占总分的 30% ；
（四）院领导班子评价占总分的 20% ；
第十条 党风廉政建设方面考评，由纪检监审处组织实施。
第十一条 每年 12 月 10 日前，由考核对象本人先提交书面述职报告、年度工作总结和填写的《考核登记表》。述职报告应根据考核内容实事求是地汇报个人的情况，不夸大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。
第十二条 考核分学院和部门两级进行。学院副职领导干部由组织人事处将考核结果提交院党委讨论确认；各部门正职考核由各主管院领导组织，纪委、院组织人事处参加。
第十三条 在一定范围内进行工作总结和个人述职、群众测评。
第十四条 由学院组织人事处组织成立考核小组，结合工作总结，对考核对象的工作职责完成情况进行审核，提出考核意见和评定等次的建议。
第十五条 考核小组将考核意见和评定等次的建议，上报院党委综合平衡，确定考核等级。
第六章 考核结果的处理
第十六条 考核情况由考核小组向院党委报告，并分别向主管党政领导反馈。被考核人对考核结果有不同意见可向考核小组提出，直至向学院纪检委申诉。
第十七条 考核结果作为处级干部晋升、奖惩、续聘和解聘的重要依据，并与其享受的工作津贴直接挂钩。考核评优比例和与工作津贴挂钩办法依据学院有关规定执行。
第十八条 在年度考核中被确定为基本称职等级的处级干部，由院党委进行诫勉谈话，按照《湖南科技职业学院中层干部诫勉谈话办法》（湘科职院党字
[2003]33 号）执行，期限为半年。凡连续两年考核结果为基本称职的，应予以解聘；在年度考核中被确定为不称职等级的人员应予解聘。
第七章 其他事项
第十九条 双肩挑人员按管理岗位进行考核。
第二十条 年度考核结果作为试用期干部试用期满考核的依据。
第二十一条 考核时正在病休的人员，仅对病休前的工作进行考核。
第二十二条 调任 ( 或聘任 ) 到现任处级岗位工作未满半年的人员，只提交述职报告，不参加年度考核，按年度考核称职对待。
第八章 附则
第二十三条 本实施细则从下发之日起实行。
第二十四条 本实施细则由学院组织人事处负责解释。
二○○三年十一月二十日
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