组织人事处岗位职责
1、负责中层干部班子建设、干部考核、调配；为学院拟订内部组织机构设置方案、人员编制和用人规划等提供依据和建议。
2、负责制定全院有关组织人事工作的规章制度。
3、负责全院进出人员人事档案接转及处以上干部、学院教职工人事档案的管理工作。
4、负责师资队伍建设，各类专业技术职务评审、聘用资格认定等工作。
5、负责全院各类临时工、计划外用工的计划、审批、用工招收、工资发放、辞退等管理工作。
6、负责全院劳动工资、津贴福利管理工作。
7、负责全院人事调配、人才交流工作。
8、负责全院教职工的离退休、退职手续以及延聘、返聘的审定工作。
9、负责教师培训、进修。
10、负责后备干部队伍建设。
11、负责副处级、一般干部和教职工管理工作，办理请销假手续。
12、负责全院副处级(含)以下行政干部、教师及各类专业技术干部、工人的考核、鉴定和奖惩工作。
13、负责全院有关组织人事方面与上级有管部门的联系、协调、衔接、接待工作。
14、完成上级主管部门及学校领导交办的其他。
一、组织人事处处长
1、主持组织人事处的全面工作，负责处内行政管理和思想政治工作；
2、负责中层干部班子建设、干部考核、调配；为学院拟订内部组织机构设置方案、人员编制和用人规划等提供依据和建议。
3、负责制定全院有关组织人事工作的规章制度；负责督促、检查、评估各院组织人事工作。
4、负责学院机构编制的管理工作；
5、负责全院干部、教师的录用、考核、调配、交流、职务任免、奖惩、辞职、辞退等各项工作；
6、负责教职工的培训考核和评比表彰工作；
7、负责专业技术职务的评聘和管理工作；
8、负责全院教师队伍建设工作；负责教师引进和选拔工作、教师的培养工作、教师的培训和考核工作；
9、负责延聘、返聘的审定工作；
10、负责全院副处级(含)以下行政干部、教师及各类专业技术干部、工人的考核、鉴定和奖惩工作。
11、承办上级交办的其他工作。
二、组织人事处副处长
1、协助处长抓好本处干部考察和调配工作；
2、协助处长负责全院教职工的录用、考核、调配、交流、职务任免、奖惩、辞职、辞退等项工作；
3、协助处长负责学院机构编制的管理工作；
4、协助处长负责学院各类专业技术职务的评聘和管理工作；
5、协助处长负责全院教师队伍建设工作，协助有关部门负责教师的评奖、考核和管理工作；
6、承办学院人事调配的日常管理工作；
7、承办学院各级各类专业技术职务评审的组织工作；
8、承办本院各级各类专业技术人员的职务聘任工作；
9、承办上级交办的其他工作。
三、人才交流中心主任职责：
1. 负责制定与人才交流中心职能相关的各项规章制度和计划；
2. 负责教职工（包括离退休人员）的社会保障费（包括医保、养保、失保）的计算缴付工作；
3. 审核离休人员的医药费；
4. 负责全院教职工的岗位交流和下岗、待退休及长病假人员的管理工作；负责待聘、拒聘、解聘人员的接管、管理和交流安置工作；
5. 负责编外人员及其他富余人员或有交流意向人员的服务、管理等工作；
6. 负责停薪留职人员的管理；
7. 负责全院教职工人事档案的管理和使用工作。
8、负责领导交办的其他有关人才交流工作。
四、劳动工资管理干事
1、承办全院教职工、离退休人员、计划内临时工的工资管理工作；
2、承办工勤人员的培训、技术等级考聘报名等工作；
3、承办新录用人员的起薪、起保工作；
4、承办教职工、临时工的考勤、审核并组织发放院内分配、奖励津贴等工作；
5、承办办理请销假、结婚、丧葬、抚恤等有关事宜。
6、承办劳动工资的统计工作；
7、承办上级有关部门和处长交办的其他工作，协助处室内其他职员工作。
五、社保及档案管理干事
1、承办全院教职工、离退休人员的保险福利管理工作；
2、承办医疗、养老、失业保险的管理工作；
3、承办各类保险业务年终统计和年审工作；
4、承办全院教职工人事档案的管理工作；
5、承办学院教职工的退休、退职手续工作；
6、承办法人登记年审工作；
7、承办处长交办的其他工作，协助处室内其他职员工作。
六、师资管理干事
1. 负责制定和起草师资培训和管理的相关管理制度和文件。
2. 负责对学院师资队伍进行现状分析，根据现状分析制定学院的师资培训年度计划。
3. 负责每年对师资数据的更新工作，汇总师资培训情况，建立师资培训、培养档案。
4. 负责落实师资培训年度计划，做好进修教师的管理考核工作。
5. 负责新教师的岗前培训，审查新教师的上岗资格。
6. 负责学院中青年学科带头人培养和中青年优秀骨干教师的选拔培养工作，年末依据考核办法进行年度考核，实行动态管理。
7. 参与考察拟进教师的工作。
8. 承办处长交办的其他工作，协助处室内其他职员工作。
|
