毕业生求职自荐的方式多种多样，常用的有以下几种：

1、口头自荐

     这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深刻的印象，如果自己表现出色，可能会被用人单位现场录用。其缺点是涉及面有限，对于路途遥远的用人单位较难以实现。对个人来说，如果自己风度蒲洒、谈吐自如、反应敏捷，此种自荐方式更能发挥自己的优势。对用人单位来说，新闻、外贸、外事、旅游、教育等部门也更青睐此种方式。

2、书面自荐

     即通过寄送求职材料的方式，向用人单位推销自己。求职材料可以通过邮局寄送，也可以当面递呈。在校期间学习成绩优秀、又有较好文笔和漂亮书法的毕业生多采取此种方式。这种方式覆盖面较宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制。科研、出版、金融单位和工矿企业等注重实际的用人单位也乐于接受此类自荐方式。此种自荐方式有利于展示自己严谨、认真的工作态度。

3、广告自荐

     这是近年来出现的一种新的借助于电视、报刊等新闻传播媒介进行自我推销的自荐形式，这种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围，一些有特殊专长的毕业生往往乐于采用此种自荐方式。

4、网络自荐

     随着人才市场网站的不断发展和完善，网上求职已成为大学生择业的一种重要的自荐方式。这种自荐方式既可以是毕业生登录用人单位的主页，寻找该单位的招聘信息，发现符合其条件，即可通过网络或电话报名；也可以通过求职者建立个人主页网站，方便用人单位随时随地访问。

    通过网络自荐，求职者和用人单位可以全天候地接受、发送信息，相互沟通、了解，突破了时空界限，十分方便、快捷。制作版面精美、内容丰富的个人主页，不仅用来介绍自己，还能体现求职者的工作实践信息，电脑网络操作水平，以利于用人单位对自己有一个更为全面、深入的了解。

5、学校推荐

   学校推荐实际上是一种间接的自荐方式。多年来，学校在向社会输送毕业生的过程中，与用人单位建立了密切合作、相互信任的关系，再加上学校对毕业生的全面情况比较了解，以组织的形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的可靠性和权威性，较容易得到用人单位的认可。

6、他人推荐

    即通过老师、父母、亲友推荐而达到自我推荐的一种自荐方式。一些骨干教师与对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系，或已在某个行业中具有较高的学术威望，因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。当然，父母、亲友的推荐也可帮助毕业生扩大自荐的范围，对自己的成功也会助一臂之力。 

需要指出的是：上面介绍的各种自荐方式并不是独立存在的，在现实的求职活动中往往要综合应用才会达到自我推荐的目的。

选择恰当的自荐方式，在求职择业过程中无疑是十分重要的。就每一个求职择业的大学生而言，究竟采用何种自荐方式，首先应当从自己的实际情况出发。例如，善于语言表达且有一口流利标准普通话的求职者，采用口头自荐似乎更能打动人心；倘若能写一手隽秀的字或漂亮的文章，则选择书面自荐更能显示出求职者的魅力。当然，选用哪种自荐方式主要还要看用人单位的需要，对招聘播音员、节目主持人的用人单位来说，口头自荐显然更受重视；招聘文秘职员的用人单位，则可能希望求职者先呈递书面的求职材料。