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党委书记李三福在中国共产党湖南科技职业学院第二次代表大会上的工作报告
日期:1970-01-01 08:00:00  发布人:Kjxy_ltxgzc  浏览量:1290

坚持改革创新 加快内涵发展

为建设省内卓越国内一流的高职院校而努力奋斗

 

各位代表,同志们:

现在,我向大会作党委工作报告,请予审议。

中国共产党湖南科技职业学院第二次代表大会,是在全校上下深入学习贯彻党的十八届六中全会和省第十一次党代会精神,顺应省卓越校和高校“双一流”建设发展趋势,锐意改革,奋力进取,推动“十三五”规划落实的背景下召开的。大会的主题是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,团结带领全校师生员工,坚持改革创新,加快内涵发展,为把我校建设成为省内卓越、国内一流、有国际影响的高职院校而努力奋斗。

一、第一次党代会以来的工作回顾

   我校第一次党代会以来的7年,是学校艰苦创业奋勇拼搏的7年,是学校综合办学实力稳步提升的7年。校党委和全校各级党组织团结带领广大党员干部和师生员工,开拓进取,奋发有为,学校改革发展稳步推进,各项工作取得显著成效,建成了国家示范性骨干高职院校,入围了湖南省卓越高职院校,成为了省级文明单位,奠定了新校区建设的基础,在学校发展历程中书写了浓墨重彩的篇章。

(一)坚持从严治党,提高党建水平

1.班子建设形成合力。贯彻落实党委领导下的校长负责制和民主集中制,党委统一领导、分工合作的机制运行良好。坚持中心组学习不动摇,加强思想理论武装。组织开展党的先进性、群众路线、“三严三实”、“两学一做”等学习教育实践活动,都取得了明显成效,形成了抓党建工作的整体合力,实现了党建工作与学校中心工作齐头并进。

2.干部队伍结构得到优化。推行干部竞争上岗和干部轮岗制度。调整中层正副职干部95人次(选拔30人),其中选拔任用40岁以下干部 30人、硕士以上学位或副教授以上职称干部30人,正科级干部的年龄、学历、职称和知识结构得到优化,队伍素质和能力得到了提高。

3.基层党组织建设不断完善。调整设置党总支7个,直属党支部18个,教工和学生党支部21个。高质量做好党员发展工作。7年来共发展党员2804人,学生党员占在校学生总数的2.53%。深入开展基层党组织书记抓党建工作述职述廉活动和评比表彰活动,基层党组织建设监督考核体系进一步健全。高度重视统战工作,选拔任用了4名民主党派干部担任中层正职、5人担任中层副职,另有4名无党派人士担任中层副职,积极为各民主党派、无党派人士参政议政、民主监督创造了条件。

4.思想政治工作得到强化。积极推进思想政治理论课“三进”工作。理论教育课程化、道德教育全程化、日常教育主题化、自我教育多样化、制度教育经常化、实践教育阵地化等“六化”模式不断完善,思想政治理论课主渠道作用以及社会主义核心价值观教育不断强化。推行校级领导、中层干部、普通党员“321联系制度”,思想政治工作的针对性和实效性不断增强。先后获“湖南省高校大学生心理健康教育先进单位”、“湖南省普通高等学校学生思想政治教育研究与实践先进单位”等荣誉称号。

5.党风廉政建设常抓不懈。高度重视党风廉政建设和反腐败工作,定期召开党风廉政建设专题会议,认真落实党风廉政建设主体责任,全力支持纪委实施监督责任。严格执行中央“八项规定”和省委“九条规定”,积极开展纠“四风”等专项整治工作,扎实推进惩治和预防腐败体系建设。

(二)突出发展主题,提升办学实力

1.治理能力不断增强。学校制定了党委领导下的校长负责制实施细则,党委会、校长办公会制度化。制定了体现职业教育规律和我校特色的学校章程,建立了管理制度体系,推动了依法办学依章治校。形成了以群建院教学管理架构,精简了机构编制,改革了人事分配制度,推进了绩效工资改革,在职教职工人均收入2016年与2009年比翻了1番多(增长了108.4%),师生员工的获得感、幸福感不断攀升。2014年接受了省属高校巡视组的集中巡视,加强了巡视整改意见落实,以巡视工作的成果进一步推动了学校科学发展。构建了产教融合机制,提升了校企合作水平,2014年轻工职教集团被省教育厅评为优秀示范性职教集团。成立了学术委员会,充分发挥工会、共青团、学生会等群团组织作用,保障师生参与学校民主管理、民主监督的权利,推进党务、校务公开和阳光服务平台、平安校园建设。

2.师资素质不断提升。落实“人才强校”战略,实施拔尖人才计划、专业带头人计划、骨干教师计划和“双师素质教师”计划,打造高层次、高素质、高水平师资队伍,“三高”人才比例大幅度上升。充分发挥传帮带平台和立体培训平台作用,青年教师培养不断加强,教师队伍整体素质明显提高。7年来组织164名教师组团赴德国、美国、加拿大、法国等培训,引进和晋升教授19名,副高职称教师73名。学校现有正高职称教师27人,副高职称教师124人。为进一步稳定高层次人才,对教授、博士实行特殊津贴。

3.教育教学成果丰硕。建成国家精品课程4门,国家精品资源共享课程4门,省级精品课程6门;建成中央财政支持的实训基地1个,省级生产性实习实训(教师认证培训)基地4个;建成省级示范性特色专业2个,省级精品专业6个;主持开发省级专业技能抽查标准4项;省级及以上职教项目立项建设数量位于全省前列。获得国家级教学成果奖1项,省级教学成果18项。全校教师承担国家级和省部级立项课题200余项,横向课题100多项;公开发表论文近3000篇,其中500多篇发表在中文核心及以上期刊上;90多篇论文被SCIEIISTP源刊收录,20篇论文被人大复印资料转载;出版专著80部;获批国家发明专利6项,实用新型专利50多项,软件著作权4项,外观设计专利2项。人工养殖娃娃鱼皮综合利用、釉下五彩瓷工艺等研究处于国内领先水平。学校先后被评为全国高职高专院校科研工作先进单位、湖南省教育科研工作先进单位等。近两年来,学校主动适应“互联网+”和“中国制造2025”国家战略,加强专业结构的优化调整,将原有11个专业大类的37个独立专业,调整为规模效益好、竞争优势明显、深度融入我省产业链的5个专业群,形成了以省示范性特色专业、国家骨干校重点建设专业为核心专业的轻工信息技术、轻工设计艺术、轻工装备技术、轻工商贸服务和生物医药等专业群的基本格局。

4.人才培养成效显著。突出人才培养工作的中心地位,着力培养高素质技术技能专门人才。多渠道、多形式加大招生宣传力度,实施阳光招考,圆满完成了招生任务。7年来向社会输送毕业生2万余人,毕业生平均初次就业率达91.8%,对口就业率、初次就业起薪点达到本省国家示范高职院校平均水平并领先全国同类院校。省教育厅组织的技能抽查、毕业设计抽查等,我校的合格率、优秀率均高于全省平均水平。学生获得职业技能竞赛、创业规划大赛等国家级奖项23个,省级奖项195个。2017年学生专业基本技能合格率达到95%以上,全部学生参加了相关职业资格考试,通过率位居同类院校先进水平。

5.“精准扶贫”深受好评。我校聚焦国家“精准扶贫”战略,积极实施教育扶贫,开展了“温暖工程”、“雨露计划”等公益项目。2010年起,开展新农村建设村级带头人培训,培训了7200人;开展贫困地区农村富余劳动力转移培训,培训了2000余人;承担湖南省扶贫办贫困村创业致富带头人培育项目,培训了1377人,带动了1000015000名贫困人口稳定脱贫;依托中华职业教育社温暖工程(斗山)培训中心开展工程机械操作技能扶贫培训,培训810人。积极对口援助吐鲁番地区中等职业技术学校,选派2名干部到该校挂职或任校长,派出多名专家、专业带头人指导该校计算机网络技术专业建设,该校2016年升格为吐鲁番职业技术学院。选派2名干部到毕节市教育局和毕节职业技术学院挂职,完成了123名毕节职业技术学院的学生来我院就读的联合办学项目,举办了毕节市黔西县新农村建设带头人培训班,培训了该县50名村干部。积极推进对教育厅扶贫点溆浦县坪溪村帮扶对象的重点扶植。今年暑期开展了“心系溪州大地,情系脱贫攻坚”为主题的社会实践活动,精准扶贫工作呈现良好的态势。学校先后被评为“全国实施温暖工程先进单位”、“湖南省扶贫办‘雨露计划’示范基地”。我校精准扶贫的经验被2017713日的湖南日报专题报道。

(三)加大经费投入,夯实办学基础

1.办学经费逐年增长。学校年收入从1.60亿元增加到2.35亿元。新增固定资产5453万元,其中新增教学科研仪器设备投入4575万元。

2.基础设施得到改善。学校把改善办学条件作为推动各项事业快速发展的基础和保障。一是改善了学生住宿条件。租赁两校区周边住宿楼8栋,校内改造住宿楼3栋,为雨花校区4栋学生宿舍安装了生活热水系统。二是修缮了校内基础设施。投入2300多万元改造基础设施,节能减排和“两型校园”建设也取得了明显成效。三是不断提高国有资产管理水平。完成了省财政厅、教育厅组织的2次全校资产大清查,获得上级主管部门的肯定。四是校园周边治理不断加强。在暮云校区建立了日处理能力960吨的污水池,对雨花校区周边商户的排污排水管道进行了改造,校园环境综合治理成效突出。

3. 积极推进新校区建设。截至2016年底,已支付新校区建设费用近3亿元,成功获得新校区《不动产权证书》《建设用地规划许可证》,项目规划总图方案获市规划局原则通过,“十三五”基本建设规划获省教育厅、财政厅原则通过。目前,正在进行单体建设项目可行性研究报告编制工作。

(四)注重特色培养,优化育人环境

1.校园文化彰显特色。实施“文化引领”战略,弘扬主旋律,传播正能量,开展了社会主义核心价值观明辨会、感恩教育等一系列活动。注重学生人文素养的培养,开展“青年论坛”“英语角”等活动。注重校园文化品牌建设,通过“高雅艺术进校园”“社团文化艺术节”“大学生暑期三下乡”等活动引导大学生全面发展。图书馆积极开展“世界读书日”“三湘读书月”等活动,营造了浓厚的读书氛围。学校先后获得“省直五四红旗团委”“厅直五四红旗团委”等荣誉称号。

2. 积极创建“平安高校”。积极履行社会治安综合治理责任,认真开展普法宣传和安全教育,不断提高师生安全法制意识。积极创建“平安高校”,构建平安和谐校园。2016年被评为省教育厅直属单位年度综治考核合格单位。

3. 积极开展对外合作。学校坚持开放办学,积极开展国际合作,先后与英国安格利亚鲁斯金大学等多个国家和地区的十多所大学合作交流。学校是湖南省人民政府外事侨务办公室确定的美国欣欣教育基金会全国师资培训基地,共计培训欣欣小学英语和信息技术骨干教师1500余人次。

4.校企合作成果丰硕。实现校企深入合作、产教深度融合,与华为、甲骨文等15家国内外知名企业合作共建软件技术、工业机器人等12个专业,开发专业课程50多门。建成校内外实训基地160个、就业基地180个。实现订单培养比例超过20%。共同研发产品和项目300余项。

5. 群团组织作用发挥明显。学校教职工代表大会经常化、制度化,各级群团组织深入开展了送温暖、献爱心等活动。

各位代表,过去7年,学校改革建设发展取得了显著的成绩,离不开上级党组织和政府的关心关怀,离不开学校历届党政班子的正确领导,离不开全校师生员工的团结拼搏,离不开离退休老同志的关心支持。在此,我谨代表学校党委,向所有为学校改革建设发展做出贡献的领导和同志们表示由衷的感谢和崇高的敬意!

7年来,学校改革建设发展的实践经验告诉我们:

第一,必须始终坚持党委、行政对学校改革建设发展战略的顶层设计和精准引领,充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用,充分发挥共产党员的先锋模范作用,充分调动广大师生员工的积极性。这是学校事业发展的坚强保证。

第二,必须始终坚持“特色、规模、结构、质量、效益相统一”和“立足轻工,校企合作,专业协同,产教融合”的内涵式发展道路,坚定办学定位,聚焦服务面向,强化特色,突出优势,不断提升学校核心竞争力。这是学校事业发展的战略选择。

第三,必须始终坚持“立德树人”的育人理念,把思想政治工作贯穿教育教学全过程。突出人才培养工作的中心地位,着力提升学生的思想道德素质、社会责任感、创新精神和实践能力,坚持为社会培养和输送具有高素质的技术技能专门人才。这是学校事业发展的根本要求。

第四,必须始终坚持“以人为本、人才强校”的人才理念,建设“职责分明、精简高效”的组织机构和“人尽其才、各尽所能”的管理队伍,切实提高各级领导班子的决策能力、执行能力,切实加强“双师结构、素质优良”的教师队伍建设。这是学校事业发展的人才保障。

第五,必须始终坚持与时俱进、改革创新的意识,不断调研新情况,认真分析新问题,及时提出新目标,慎密谋划新举措,努力实现新跨越,使学校永葆发展的生机和活力。这是学校事业发展的不竭动力。

第六,必须始终坚持“立足湖南,面向行业,促进区域社会经济发展”的服务理念,主动服务地方经济和社会发展,积极争取政府、中华职业教育社和行业企业的支持与投入。这是学校事业发展的坚强支撑。

各位代表,过去7年所取得的成绩令人鼓舞,催人奋进,但是,我们也应该清醒地看到存在的不足、困难和问题:一是内部管理体制与运行机制的改革需要进一步深化。二是专业布局有待进一步调整完善。三是教师队伍拔尖人才的选拔和培养需要加强。四是新校区建设的进度需要加快。五是校企合作的长效机制需要深入探索。六是学校发展的水平与广大师生员工的期盼还有一定的差距。等等。对于这些不足、困难和问题,我们必须高度重视,认真研究,加以解决。

二、实施开放创新品牌发展新战略,开启卓越文明美丽幸福学校建设新征程

今后5年,是湖南经济结构调整升级,社会结构加快转型,高职教育水平大幅提升,改革开放向纵深推进的大好机遇期,也是学校开启建设卓越文明美丽幸福新征程的关键期。我们要进一步增强机遇意识、责任意识、危机意识,保持战略定力、增强发展信心,把机遇转变为发展红利,把挑战转化为前进动力,奋力推进卓越文明美丽幸福新科院建设的宏伟事业。

今后5年的总体目标是:以党的十八大和十九大精神为指导,贯彻党的教育方针,以立德树人为根本,以服务发展为宗旨,以促进就业为导向,坚持“质量立校,人才强校,开放办校,创新兴校”办学理念,实施“党的建设与思想政治工程、卓越校建设工程、新校区建设工程、人才强校工程、教育教学质量诊改与提升工程、民生保障工程、省文明单位建设工程、校风教风学风作风建设工程、制度建设工程、办学理念凝练工程”等十大工程,努力建设国内一流、国际水准的新科院。

一是固定位,立特色。坚持“立足湖南,服务轻工,面向全国,走向国际,培养高素质技术技能人才”的办学定位,做强核心专业,做优专业群,全面提升学校核心竞争能力。

二是稳规模,调结构。全日制高职办学规模稳定在12000人。调整专业结构、师资结构、组织结构、队伍结构,优化资源配置,控制编制总量,在岗人员中专任教师比例达到65%以上,其中“双师型”教师占95%以上。

三是促改革,激活力。以校院两级管理改革为重点,加强内部控制,促进创新改革,全面激发学校办学活力。

四是抓管理,增效益。狠抓各项改革方案的设计与落地,提高学校各项管理工作的精细化、科学化、信息化水平。继续实施民生工程,不断完善教职工收入分配和增长机制。

五是创品牌,增实力。在产教融合、师资队伍和干部队伍建设、实习实训条件建设、智慧校园建设、特色校园文化建设等方面加大力度,不断增强学校发展的综合实力,打造学校办学品牌,争取轻工信息技术和轻工艺术设计2个专业群进入省内领先、国内一流水平,轻工装备技术、轻工商贸服务、生物医药3个专业群进入省内一流水平。

六是抓党建,强信念。坚持不懈地抓好党建工作、思想政治工作和党风廉政建设,进一步营造风清气正的校园政治生态,为学校科学发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

三、紧跟社会发展步伐,着力开创学校工作新局面

   要实现发展目标,任务十分艰巨,需要我们有深化改革的魄力,持续创新的毅力和内涵建设的定力,需要不断积累新经验,传递正能量,解决新问题,形成新经验。

(一)凝练办学理念,内涵发展开创新面貌

紧紧围绕人才培养这个核心,落实好“质量立校、人才强校、开放办校、创新兴校”的办学理念。质量立校就是要以学生为本,坚持立德树人,培养学生成长成才;以教学为中心,强化质量管理,提高教育教学水平;以专业群为引领,打造轻工特色品牌,创建“双一流”高职学院。人才强校就是要树立科学的人才观, 引进与培养并举,素质与结构并重,优化人才发展环境,激发人才活力,发挥人才效能,形成人才强校的竞争优势。开放办校就是要坚持并深化面向行业企业开放,面向社会开放,面向国际开放,兼收并蓄,合作共赢,提升和引领现代轻工产业,服务区域经济社会发展。创新强校就是要坚持创新驱动,与时俱进,创新制度体系,创新治理手段,创新培养体系,创新产教融合机制,增强发展动力,提升办学水平。

要不断加强教风、学风、作风建设,促进校风建设再上新台阶,取得新成效,使师生员工的精神面貌焕然一新,更加积极主动地教书育人、勤奋学习、努力工作,稳步提高育人质量,促进学校内涵发展。

(二)完善治理体系,办学水平得到新提升

认真贯彻党委领导下的校长负责制,以章程实施为契机,探索现代大学教育制度的构建,完善学校的制度基础和相配套的规章制度体系,形成依法治校的良好格局。深化校院两级管理体制改革,推进院部分类管理改革,促进院部特色化发展,进一步下放人财物自主管理权限,增强院部的办学积极性和创造性。

进一步健全资产和财务管理制度,资源配置能力显著增强,按照效益最大化原则,对设备、场地和其它资产进行统一配置。进一步拓宽资金来源渠道,增强办学效益。进一步完善内部审计制度,扩大审计的覆盖范围与领域,提升审计工作水平与质量,提高资金使用效益。

深入推进民主管理,进一步规范学术委员会行使学术事务的职权,发挥教授治学的作用。进一步加强教代会、学代会、民主党派民主管理监督的作用。充分发挥省社共建学校工作机制的作用,争取省厅和中华职业教育社、湖南中华职业教育社对学校发展的指导和支持。

  (三)培育优势专业,教学科研实现新突破

充分发挥示范性与重点建设专业的示范引领和辐射带动作用,打造轻工信息技术、轻工设计艺术、轻工装备技术三个特色品牌专业群,轻工商贸服务、生物医药两个特色支撑专业群,构建学校轻工特色的专业体系,全校专业总数控制在30个左右。进一步加大校企合作、实训基地共建力度,高度融合地域行业优势和我校办学特色,争取在“十三五”期间建成两个以上的一流专业群。集中力量和资源推进国家级、省级职教重点项目建设和发展工作。办好本科专业,扩大本科招生规模。建设完整统一、安全可靠、技术先进、高效稳定的智慧校园。继续完善教学科研工作激励机制,加强科研队伍建设,大力开展技术研发与服务,建立职业培训体系,加强继续教育和对口交流,扩大学校开放合作的辐射力。以科研项目和科研平台为依托,打造水平较高的科研创新团队,针对学校发展实际及区域经济发展需要,以应用技术开发与推广及教育科学研究为主,产出一批具有较大影响和应用价值的标志性科研成果。

(四)落实人才战略,持续发展增添新动力

实施人才优先发展战略,增强人才战略意识。加大高层次人才培养引进力度,选拔全日制硕士研究生100名,每个专业至少拥有正高级专业技术职务的专任教师1人,引进和培养专业带头人30名,遴选和培养骨干教师150名。45岁以下教师具有研究生学历或硕士以上学位的比例达到80%以上。围绕卓越校建设和“双一流”创建,实施优势特色专业人才团队支持计划和创新创业导师团队计划,建立协同创新团队运行机制,形成“自我提升、团结协作、创新务实”的团队文化,打造“专兼结合、协同创新”专业教学团队。实施青年人才成长计划,搭建“两须三定一实践”立体培训平台(新进教师实行上岗前须培训、上岗中须有导师指导的制度。定期举办青年教师职教理念培训班,提升他们的职业素养;定期组织青年教师参加专业技能提升培训,提升他们的专业水平和业务能力;定期遴选青年科研骨干教师并设立青年教师专项科研教改项目,提升他们的教研科研能力。开展青年教师企业轮训计划,提升他们的专业实践能力),选派优秀青年骨干教师赴海内外高水平大学访学研修,培育一批具有国际视野的高素质青年后备人才。积极推进学校与国外著名学府的交流与合作,引进国际化教学标准,组织教师赴境外研修访学,积极培养国际化人才。搭建创新人才平台,完善人才配套政策,确保各类人才,特别是高层次领军人才及其团队留得住、用得上、用得好。

(五)强化文化引领,校园文化打造新特色

以社会主义核心价值观为引领,创新学校育人模式,做到“全员育人、全过程育人、全方位育人”。以专业文化、院系文化、课堂文化等为载体,建设书香校园,打造读书品牌,加强园校文化建设,形成具有生命力、凝聚力、竞争力和品牌影响力的大学特色文化。探索校园社团文化育人新形式,通过开展丰富多彩的活动来实现学生的自我教育、自我管理、自我服务,提升学生的综合素质。进一步加强大学生的就业创业指导工作,不断提高毕业生就业创业质量。

  (六)坚持以人为本,民生改善展现新作为

继续把师生员工冷暖放在心上,扎实解决师生最关心、最直接、最现实的利益问题,切实提高全体师生员工,包括离退休老同志的认同感、归属感和幸福指数。深化收入分配制度改革,不断提高教职工的福利待遇和生活质量,确保到2021年教职工的人均福利待遇达到同类院校的领先水平。

深化后勤管理体制改革,加强后勤服务人员队伍建设,提高后勤服务管理水平,提升后勤服务质量和响应速度。完善安全防范工作机制,提高综合治理能力,提高应对突发事件的能力,确保校园安全稳定、秩序良好,建设平安高校、文明高校。

(七)遵循科学理念,新校区建设取得新成绩

建成一期工程,打造书山水院式的新校区。新校区规划设计遵循人文、山水有机结合的理念,充分利用自然环境,挖掘山水资源,科学布局,着力打造环境优美、功能完备、人文气息浓厚的现代化校园。根据新校区规划总图和施工铺排计划,“十三五”期间建成满足雨花校区整体搬迁,能容纳6000-8000学生规模,教学区、实训区、生活区、运动区、办公区等功能布局合理,教学生活设施配套齐全的新校区一期工程。一期工程总建筑规模14.77万平方米,总投资估算5.47亿元。2017年下半年开工建设,力争在2019年下半年实现学生入驻。

  (八)加强党的建设,基层组织激发新活力

  坚持党委总揽全局、协调各方的核心作用。发挥党委在学校事业发展中把握方向、谋划全局、制定政策、推进改革的领导核心作用。认真抓好党委中心组学习、民主生活会,着力增强领导班子的政治意识、大局意识、战略思维、国际视野,提高领导水平。

创新党建工作方式,推行党建工作责任清单。坚决落实书记是党建工作第一责任人、班子成员按“一岗双责”落实好分管领域党建工作的责任。完善基层党组织党建工作责任清单,继续推行基层党组织书记履行党建工作责任述职评议。健全党建工作考核评估办法,加大党建工作在目标责任制考核指标中的权重。选派党建工作督导员,对党建责任台账、“三会一课”、民主集中制等工作,定期组织巡查,着力解决执行不力问题。

落实党管干部要求,切实加强党的组织建设。深化干部人事制度改革,提高干部选拔任用工作水平,完善干部考核评价制度,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。坚持党管人才原则,着力加强在高学历、高职称人员特别是专业带头人、学术骨干以及青年教师、大学生中发展党员的工作。优化党组织设置,选好配强基层党组织班子,充分发挥基层组织的战斗堡垒作用。积极开展富有特色的党组织活动,增强党组织的吸引力和凝聚力。

加强对统一战线工作的领导,充分发挥各级人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士在学校建设发展中的作用;充分发挥教职工代表大会民主管理与监督的作用;充分发挥工会、共青团、学生会等群团组织的桥梁纽带作用;充分发挥离退休老同志在学校建设中的积极作用;充分发挥湖南轻工职业教育集团的咨询指导作用。加强校友联络工作,整合校友资源。

(九)坚定理想信念,思想政治工作迈上新台阶

探索新时期加强和改进思想政治工作的新途径和新规律。切实加强社会主义核心价值观和理想信念教育,牢牢把握学校意识形态工作的领导权和话语权,增强师生的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。大力加强青年教师思想政治工作,促进青年教师成长成才。发挥思想政治理论课的主渠道作用,结合互联网特点和优势,积极探索思想政治教育教学新方法和新载体,全面推进大学生思想政治教育改革创新。切实加强对校内舆论宣传、课堂、讲座、论坛、网络等思想文化阵地的领导和管理,不断提高思想政治工作的有效性。

(十)全面从严治党,党风廉政建设呈现新气象

坚持为民务实清廉,切实加强党的作风建设。贯彻落实中央“八项规定”和省委“九条规定”,建立健全改进作风建设长效机制,强化权力运行制约和监督,加强廉政风险防控建设,营造风清气正的政治生态。

坚持全面从严治党,严明党的纪律和规矩,加强和改进审计监察制度,健全规章制度体系,加强制度廉洁性审查,把权力关进制度的笼子。认真落实党委主体责任和纪委监督责任,把反腐倡廉建设和推进改革发展紧密结合起来,切实做到“两手抓、两手硬、两促进”。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展。

严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,加大正风肃纪工作力度,加大对违规违纪行为、渎职失职行为的查处和责任追究力度。进一步发挥阳光服务平台作用,加大党务公开、校务公开力度。严把选人用人政治关、廉洁关,全力维护好风清气正的办学环境,保障学校健康持续发展。

各位代表、同志们!美好蓝图令人憧憬,宏伟目标使人激昂,崇高使命催人奋进。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,团结带领全校师生员工不忘初心、继续前进,凝心聚力、真抓实干,为建成卓越文明美丽幸福新科院而努力奋斗,以更加饱满的精神迎接党的十九大胜利召开!

谢谢大家!

 

 


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