作者：教务处 　时间：2005-5-9 16:06:24 　来自：湖南科技职业学院 　阅读次数：

第七章 教师管理

第三十五条 系(部、二级学院)和教研室应根据专业教学计划和学期教学工作计划，将工作责任心强、教学效果好、具有高校教师任职资格的教师配备到教学第一线担任主讲工作。主讲教师对各教学环节全面负责。任课期间应保持教师的稳定性，不得随意更换。副高以上职称教师应优先安排上课。

第三十六条 学院根据国家教育部有关文件精神，制定教师工作量实施办法。未完成定额工作量的教师不能获得相应的报酬。

第三十七条 学院根据教学工作规范和各级教师的岗位职责实行教师聘任制，建立教学岗位责任制，实行目标管理。对教师政治表现、业务水平、工作量完成情况和工作成绩定期进行考核，一般每年度考核一次，考核情况载入教师业务档案和人事档案，作为奖惩和职称晋升的依据，并实行“末位警告制”。

第三十八条 加强师资队伍建设。系(部、二级学院)必须制定师资建设规划和年度师资建设工作计划。教师要制定个人进修计划。对新教师要进行上岗前培训，要有具体的培训目的和内容。要实行培养青年教师的导师制度。要有计划地组织教师参加企业实践和社会实践，培养具有“双师素质”型的师资。要十分重视从生产现场选配优秀的实训和实习指导教师。

第三十九条 依靠社会力量加快学院建设和发展，提高办学水平。要建立一支稳定的高水平的兼职教师队伍，建立兼职教师库，制订关于兼职教师工作的实施细则，系(部、二级学院)和有关职能部门要共同做好兼职教师的推荐、聘任、教学管理、咨询和联系服务等各项工作。

第四十条 制定相关政策，采取各种向教学第一线优秀教师倾斜的措施，提高教师的工作积极性。对违反教学纪律、造成教学事故者，视情节轻重进行批评教育或给予必要的行政处分。对工作不负责任、教学态度不认真、不能为人师表、教学效果差且经教育帮助未改进者，调离教师岗位。

此新闻共有5页 上一页 1 2 3 4 5 下一页